تعهد سازمانی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان اراک

زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد و وفادار به اهداف و ارزش های سازمان نه تنها عامل برتری یک سازمان، بلکه مزیتی برای رقابت پایداری برای بسیاری از سازمان ها تلقی می شود. این مطالعه با هدف تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان اراک در سال 1395 انجام شده است. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی ـ مقطعی،176 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی allen and myer استفاده شد. داده ها توسط نرم افزار آماری spss 16 و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ملاحظات اخلاقی: رضایت شفاهی شرکت کنندگان برای شرکت در پژوهش کسب شده و درباره بی نامی پرسشنامه ها و محرمانگی اطلاعات به آنان اطمینان خاطر داده شد. یافته ها: از کل واحدهای مورد مطالعه،2/3 درصد از شرکت کنندگان نمره تعهد خیلی پایین،25/6 درصد نمره تعهد پایین، 68/1 درصد نمره تعهد بالا و 4 % نمره تعهد خیلی بالا را کسب کردند. میانگین نمره کلی تعهد سازمانی برابر 77/77 محاسبه گردیده و در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی از میانگین بالاتری برخوردار بود (26/77±6/30) و میانگین تعهد مستمر (25/0±2/79) و هنجاری (25/19±4/51) در سطح متوسط قرار داشت. همچنین بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت و نوع استخدام رابطه مثبت معنی داری وجود داشت (p<0/05). نتیجه گیری : با توجه به سطح متوسط به بالای تعهد سازمانی پرستاران مورد مطالعه، ضروری است عوامل بازدارنده تعهد سازمانی پرستاران تا سطح عالی، شناخته شده و راهکارهای تقویت و ارتقای تعهد سازمانی آنان توسط مدیران ارشد اتخاذ گردد.